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早做准备,不打无准备的仗

发布人:柏胜昔发布时间:2020-05-11浏览次数:282

我是一名2019届机械专业毕业生向小龙,20189月在大四开学便成功签约美的。回想求职过程,也长也短,有过难受也有过开心,在此想说,早做准备,不打无准备的仗,愿与大家共勉。

一、如何准备——某事宜早不宜迟

在大三的那个寒假,关于毕业的去向选择,应该有了一个明确的定位,考取研究生或就业。各个方面做了权衡之后,我选择了就业。

大三下学期,对于2018届毕业生来讲的金三银四的就业季同样也是我的金三银四,寻求机会听各个行业、各个公司的宣讲会,明确自己的意向。还记得一次去了一个小公司的宣讲会,发现宣讲的hr自身水平都不高,还满口说要求,与之前听某大公司的宣讲会形成鲜明对比,因而我决定一定要去大型公司,参与了一些宣讲会之后,在三月、四月做好自己的简历并相应的修改。这是参与宣讲会的目的,大致知道企业会招什么样的人,相应的做好与之对口的简历。

简历做好之后,才发现不知道投递的渠道,不知道具体工作的内容。这时候学长学姐的经验就十分丰富了,在他们还没有毕业之前,我找了大量的学长学姐探讨经验,求职过程,面试心得,在此也做一些分享,关于就业信息的获取,除了学校的就业信息网站,还有许多别的高校的就业网站都是值得参考的,还有一些求职网站,例如应届生求职、智联招聘等网站或APP,以及实习的微信公众号(实习僧、500强校园招聘、新职业网、以及各个公司的招聘官微)我都在关注,并且从中获取了大量的求职信息。

二、关于求职——走出舒适圈,拥抱新选择

许多人都希望在求职过程中一帆风顺,被称为offer收割机,但是现实是没过几天,这种激情就消失殆尽,我也一样,由于我将自己定位于一定要回到家乡(重庆)发展,由于石油大学是一所地处山东的石油行业大学,到我们学校做招聘的很多都是石油化工或建筑等,在南方的公司相较之下也更少。因此,我意向的公司很少选择在本校就业信息网登记就业信息,不过前期准备的各个招聘网站和微信公众号就给与了我很大的帮助。

从我接触到的公司,投递简历都是网申,现在其公司的招聘网站按照公司的意愿完成自己的简历信息,之后就是测评了,企业招聘现在的第一战一般是线上测评,一是很简单的性格测试,保证自己不前后答案矛盾就可以,二是和公务员的行测相关的题。建议平时适当训练行测相关的题目,后者真的没有训练的话,还是挺难的。

测评结束之后,不出意外就会进行面试,相信大家前期投递简历都会选择海投简历,我也一样,求职过程中投了大概二十几家公司,涉及到各个行业。但是,在面试或者招聘会的时候,是你选择的时候,其实自己想去的企业与行业自己是有一定偏向性的。并不是所有企业都会选择你,同理,也并不是所有的企业你喜欢,在选择的时候多一双慧眼,要明白单位在面试你的时候,你也在面试单位。

对于面试,还是那句话,不要仅仅局限于石油大学,我支持走出去,目前来讲,许多与石油等工科不相关的优质企业(如华为、阿里等)基本都是去到985学校招聘,不过投递简历同样是网申,在网申的时候可以选择面试城市,届时他们在该城市的某个学校做校园招聘面试的时候同样会通知你去面试,并且不要有觉得自己不是那个学校的学生招聘单位就不会要你的这种想法,对于招聘单位,大家都是求职者。

面试通常不会只有一轮,会有好几轮的面试,群面,单面,专业面等,各个公司有各个公司的面试规则,大家在面试的时候,仪表着装一定要整洁,面试时表述自然,一定要以一颗平常的心去对待,不要紧张,通常来讲,面试的时候关于专业性问题问的不是很多,就业单位知识从侧面考察你是否具备学习能力以及岗位的适应性或者说创新能力,这个对于不同的招聘单位要做好不同的简历。面试时也要针对面试你的面试官,投其所好,争取留下一个好印象。

三、关于我自己的求职过程

在大三下,我就积极投递实习生岗位,网申,测评,面试,都与正式招聘的过程一样,这无疑让我在秋招过程中少走了许多弯路,实习单位却是十分凄惨的,面试的海尔、海信、豪迈等都没有得到offer,或许也正是因为如此,我才有机会在早期就调整好自己的状态,修改自己的简历以及了解更多的信息。

暑假学校的参观实习结束之后,是8月份,这时我便开始了我的秋招正式之旅,提前准备的同学都会发现许多企业的秋招都是八月份就开始的,并不会等到九月份开学,期间我也选择性的投递了单位,总体来讲,我的秋招还是十分顺利的,在开学之前就已经获得一个offer(感谢某信对我的信任),但是可能正因为自己已经有了一个offer,可以保底了,我就彻底放开手脚去投递简历了,专门针对世界五百强单位投递(华为、海尔、格力、美的等)。在9月下旬,收到了美的的面试邀请,在面试过程当中,我深深的被美的的hr吸引,他们的工作态度,工作流程都是十分专业的,在得到美的的offer之后,自己欣喜若狂,并且迫不及待的签了两方。也就意味着我的秋招在九月就已经结束了。

四、一点干货

1、获取招聘信息:各个高校的就业网站、应届生求职网、智联招聘,以及微信公众号:实习僧、500强校园招聘、新职业网(教育部的就业官微)、以及各个公司的招聘官微,自己想去的公司可以直接搜索。

2、面试前可以了解下企业的背景,业务,精神之类的。但我觉得对于大企业,没有必要刻意去掩饰或者粉饰太多的东西。找工作真实才可能互相稳定匹配。而大企业的HR不会那么简单,是不是适合,人家很容易就看出来的,闹了笑话还自觉占便宜的人往往笑不到最后的。最直接的就是招聘季开始后参加宣讲会。宣讲会上你还可以问你最关心的问题。

3、众人拾柴火焰高。人的精力是有限的,时间也是宝贵的。在九、十月份宣讲会扎堆的日子里,自己没有多余时间同时参加两个宣讲会,就和同学商量好,互相帮忙投递简历,交流公司情况,自己得到很多面试的机会,参加面试的次数多了,自己也就摸索出一定的经验,掌握了无领导小组面试的技巧,现在很多企业都采用无领导小组讨论方式挑选适合本公司的优秀人才。在交流分享的过程,分析出公司所在地生源学生在竞争同一岗位有明显的优势。

4、随遇而安并不懈努力。在求职的过程中,遇到很多弯路和迷茫是正常的情况,及时总结失败的经验,比如是否不切实际,没有专业背景,又没有相类似的经验;或者自身性格是否适合,自己能否适应快节奏生活,去学习一项新的,从没接触过的东西。早做准备,打仗需要提前练好自己的兵,知己知彼方能百战不殆。


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